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        说起来,评论里倒真是有知情人士。自从她满十八岁后,父亲和爷爷都陆续转了一些股份给她——一直到今年,因为她在进入公司后经手的几个项目表现都不错,老爷子和阮诤都挺放心，给她的股份加起来已经到了百分之五。看起来似乎不多，但上市公司百分之五的股份实在不是小数目，甚至已经名列在前十大的股东内了,今年董事会的时候，她也顺利得到了一个董事席位。这次售后服务改革的事她已经筹划很久了，计划书甚至都不记得改了多少稿，这不是一个小项目，如果实施，不仅会增加公司的人工成本、以及不知道是否会带来提升的企业效益，还要考虑会引起大众怎样的舆论、对品牌形象的影响究竟如何……在她提出这个设想后，阮诤和唐静婉并没有反对，审核她计划书的时候却格外严厉，以至于真的到了董事会的那一天，她反倒不那么紧张了。

        董事之中，当然有人反对，而且还不在少数。其中有些只是考虑成本的增加并不能带来相应的增长的收益，也有一些根本就是觉得她“无事生非，挑起性别对立”——

        还别说，这话术，就和此时此刻网上那些跳脚的评论如出一辙。

        “凭什么只招女员工，这是性别歧视！”

        “不是吧富婆美女怎么也打拳？挑起性别对立有意思吗？”

        “这种安装维修的事还是男人擅长，女人真的干不好，也没必要硬推吧？”

        “这不就是挤压男人的工作机会吗！”

        “睿科公主没必要靠女权流量吃饭吧？”

        ……

        看吧，无论是身家过亿、坐在写字楼顶层的大股东，还是躲在屏幕后高谈阔论的键盘侠，在面对女性为自己争取权益的时候，太多的男人们都会在一瞬间达成共识：你这是引起性别对立！

        “性别本来就是对立的——能够相对而立，不正说明双方的平等吗？总比过去一方站着，一方跪着要好。”阮棠在董事会上冷静非常，听完反对意见后也只是点了点头，然后笑眯眯地接了下去，“各位可以看一下我提交的议案，第三页有详细的调研数据——包括睿科目前的售后人员性别比、服务质量、售后投诉原因、睿科各类产品购买者中的女性比例，独居女性与售后需求的调查问卷结果，以及——近三年以来仅媒体公开的性别暴力事件统计。”

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